ABD’li teknoloji devi Apple, 2018 ve 2019 yıllarında yaptığı işe alımlarda ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası’na aykırılıklar yaptığı gerekçesiyle ABD Adalet Bakanlığı ile 25 milyon dolarlık anlaşma yaptı.
Adalet Bakanlığı’nın açıkladığı anlaşma metnine göre, Apple, bazı durumlarda ABD’de oturumu olmayan kişilerin yerine ABD vatandaşlarını tercih ettiği, bazı durumlarda da ABD’li olmayanlara yönelik ayrımcılık yaptığı tespit edildi.
Açıklamada, Apple’ın işe alım sürecindeki ayrımcı politikalarının, ABD’de oturumu olmayan ve ABD’li olmayan kişileri iş bulma konusunda dezavantajlı duruma düşürdüğü belirtildi.
Anlaşma kapsamında Apple, 25 milyon dolarlık tazminat ödemeyi kabul etti. Ayrıca Apple, işe alım sürecindeki ayrımcılık politikalarını ortadan kaldırmak için bir dizi tedbir alacak.
Bu tedbirler arasında, işe alım sürecindeki tüm adayların eşit muamele görmesi için gerekli önlemlerin alınması, işe alım sürecinin şeffaflaştırılması ve işe alım sürecini denetlemek için bir bağımsız komisyon kurulması yer alıyor.
Apple’ın işe alım sürecindeki ayrımcı politikaları, ABD’de göçmen hakları konusundaki tartışmaları alevlendirdi.
Bazı sivil toplum kuruluşları, Apple’ın anlaşmayı kabul etmesini “göçmenlere karşı bir zafer” olarak değerlendirirken, bazıları ise anlaşmanın Apple’ı yeterince cezalandırmadığını savundu.
Apple, Associated Press’e yaptığı açıklamada, kasıtlı olarak ayrımcı bir politika izlemediğini belirtti. Şirket, “Biz, kasıtsız olarak Adalet Bakanlığının standartlarına uymadığımızı fark ettiğimizde 25 milyon dolar ödemeyi kabul ettik.” ifadesini kullandı.
Apple’ın işe alım sürecindeki ayrımcı politikaları, ABD’deki göçmen hakları konusundaki tartışmaları alevlendirirken, şirketin anlaşmayı kabul etmesi, göçmenler için bir kazanım olarak görülebilir.